OPTIMUM SELF LEADERSHIP

OPTIMUM SELF LEADERSHIP

Setiap pemimpin hebat memiliki banyak kualitas penting yang membuat mereka sukses. Salah satu yang terpenting dari kualitas kepemimpinan ini adalah kesadaran diri yang kuat dan kemampuan untuk menggunakannya untuk memimpin dengan memberi contoh. Mengembangkan keterampilan kepemimpinan diri dapat memberikan banyak manfaat baik dalam kehidupan pribadi maupun profesional Anda. Dalam artikel ini, kita membahas apa itu kepemimpinan diri, mengapa itu penting, dan keterampilan yang dapat Anda fokuskan untuk mengembangkan kepemimpinan diri Anda sendiri.

Apakah kepemimpinan pribadi itu ?

Kepemimpinan diri adalah kemampuan untuk memimpin diri Anda sendiri untuk mencapai tujuan dan sasaran pribadi dan profesional Anda, sambil juga membantu perusahaan atau organisasi tempat Anda bekerja untuk menjadi sukses. Ini melibatkan memiliki pemahaman yang baik tentang siapa Anda, kemana Anda ingin pergi dan apa yang dapat Anda capai, dan memiliki kemampuan untuk mengendalikan emosi dan perilaku Anda dengan cara yang memandu Anda menuju kesuksesan.

Kepemimpinan diri (a.k.a Personal Mastery) adalah jawaban atas bagaimana kita mengembangkan diri kita sendiri untuk bertahan dan berkembang di dunia yang bergejolak, tidak pasti, kompleks dan ambigu.

Kepemimpinan diri adalah tentang terus mengembangkan ‘permainan batin’ dari Niat, Kesadaran Diri, Kepercayaan Diri, dan Kemanjuran Diri (kepercayaan diri) untuk mencapai Penguasaan Pribadi.

• Niat/ intensi (memiliki ‘mengapa’) mendahului setiap tindakan yang memiliki tujuan (perilaku). Tindakan memiliki efek yang dievaluasi oleh self-leader melalui umpan balik.
• Kesadaran diri adalah tentang mengetahui niat dan nilai-nilai Anda, serta mengetahui apa yang dapat ‘menekan tombol’ dan menggelincirkan Anda.
• Kepercayaan diri datang dari mengetahui kekuatan dan kemampuan Anda. Saat kita mengambil tindakan dan mengembangkan keterampilan, kita menjadi lebih percaya diri.
• Efikasi diri adalah keyakinan bahwa apapun yang menghalangi jalan kita, kita dapat menanganinya. Kami dapat menerima umpan balik, menerima, menyesuaikan, dan memajukan. Dengan self-efficacy kita bisa lebih kreatif dan inovatif.

Ketika permainan batin bagus, permainan kita menjadi lebih efisien dan efektif melalui pengaruh  dan pengaruh.

• Pengaruh adalah hasil dari tindakan yang bertujuan. Kita harus mempengaruhi diri kita sendiri dan dunia di sekitar kita secara positif jika kita ingin membuat perubahan.
• Dampak adalah bagaimana niat dan pengaruh diukur di dunia.

Komponen penting dalam memimpin diri sendiri adalah cara kita memandang dan menangani masalah. Kita harus menerima tanggung jawab atas suatu masalah sebelum kita dapat menyelesaikannya. Kita tidak bisa menyelesaikan masalah dengan mengatakan “Itu bukan masalah saya.” Kita tidak dapat menyelesaikan masalah dengan berharap orang lain akan menyelesaikannya untuk kita. Kepemimpinan diri adalah solusi untuk mengembangkan pemimpin dan tim kepemimpinan untuk BERKOMUNIKASI, KREATIF, BERPIKIR KRITIS dan BERKOLABORASI.

Mengapa Kepemimpinan Pribadi Penting?

Kepemimpinan diri penting karena diperlukan untuk membantu Anda mencapai tujuan profesional Anda dan menjadi pemimpin yang baik bagi orang lain. Pemimpin yang baik harus memiliki kemampuan memimpin dengan memberi contoh. Dalam bisnis, kepemimpinan diri sebenarnya menguntungkan organisasi secara keseluruhan, selain bagi individu. Kepemimpinan diri memungkinkan seorang pemimpin mempengaruhi orang lain untuk mengambil tindakan sehingga tujuan organisasi dapat terpenuhi.

Selain membantu Anda mencapai tujuan pribadi untuk kehidupan dan karier Anda, manfaat kepemimpinan diri meliputi:

Membuat Anda lebih efisien dan produktif.
Pengusaha sering mencari kandidat yang memiliki keterampilan kepemimpinan diri yang kuat karena mereka tahu keterampilan ini membantu perusahaan mencapai tujuannya dengan lebih efisien dan produktif. Karyawan yang memiliki keterampilan kepemimpinan diri yang kuat juga memiliki kemampuan untuk mengatur waktu secara efektif dan tetap teratur dalam pekerjaan mereka. Hal ini sering kali membuat perusahaan mendapatkan keuntungan dari peningkatan produktivitas dan pekerjaan berkualitas tinggi.

Membuat Anda termotivasi dan bertanggung jawab.
Salah satu manfaat pribadi terbesar dari kepemimpinan diri adalah bahwa hal itu menuntut Anda untuk tetap termotivasi dan bertanggung jawab atas tindakan Anda sendiri. Memiliki rasa motivasi yang kuat akan membantu Anda melewati tantangan saat tantangan itu muncul, yang dapat mengakibatkan Anda mencapai lebih dari yang Anda kira. Bertanggung jawab atas tindakan Anda mengharuskan Anda untuk jujur saat melakukan inventarisasi diri dan memberi Anda kesempatan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru.

Membangun hubungan yang lebih kuat dengan rekan kerja
Memiliki keterampilan kepemimpinan diri yang kuat akan membantu Anda membangun hubungan yang kuat dengan rekan kerja, supervisor, dan manajer karena mereka akan menghormati dedikasi Anda terhadap peran dan etos kerja Anda. Rekan kerja akan lebih cenderung melihat Anda sebagai seseorang yang dapat mereka andalkan untuk menyelesaikan tugas dan proyek kelompok, sementara supervisor dan manajer akan menghargai kemampuan Anda untuk menjadi produktif tanpa harus diatur secara mikro.

Menginspirasi orang lain untuk mengikuti petunjuk Anda
Setiap pemimpin yang hebat perlu memiliki kemampuan untuk memimpin tim mereka dengan memberi contoh. Ini berarti kepemimpinan yang hebat dimulai dengan keterampilan kepemimpinan diri. Karena supervisor dan manajer biasanya memiliki pengawasan minimal, jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan, penting bagi Anda untuk dapat merencanakan dan memprioritaskan tugas Anda sendiri dan tetap berdedikasi untuk menyelesaikan pekerjaan Anda. Bahkan jika Anda tidak berada dalam posisi kepemimpinan, menunjukkan keterampilan kepemimpinan diri yang kuat masih dapat memberikan pengaruh positif dalam mendorong rekan kerja Anda untuk lebih proaktif dan produktif.

Kualitas yang Dimiliki seseorang dengan Kepemimpinan Pribadi

Salah satu cara terbaik untuk mendorong inovasi dan kinerja adalah melalui otonomi. Meskipun Anda tidak memiliki gelar kepemimpinan dalam organisasi Anda, Anda masih seorang pemimpin diri.

Kepemimpinan diri menggambarkan bagaimana Anda menjalani hidup Anda sendiri – menetapkan arah Anda, mengikutinya, dan mengoreksi saat Anda pergi. Kehidupan dan bisnis sering kali saling terkait, jadi ini juga mencerminkan bagaimana Anda bekerja dengan klien, kolega, dan kepemimpinan dalam organisasi Anda. Kepemimpinan diri adalah sesuatu yang membutuhkan fokus terus-menerus pada kontributor individu dan tingkat kepemimpinan yang muncul di organisasi Anda.

Apa yang diperlukan untuk menjadi pemimpin diri? Di bawah ini adalah lima kualitas inti dari kepemimpinan diri yang dapat diasah oleh siapa pun:

• Antusiasme untuk belajar. Hampir semua orang yang saya temui yang merupakan pemimpin diri yang hebat adalah penggemar pembelajaran. Mereka mengikuti tren di industri mereka, banyak membaca, dan suka belajar dan berbagi informasi baru. Saya juga memperhatikan bahwa mereka biasanya mengelilingi diri mereka dengan orang lain yang juga antusias belajar. Bill Gates dikatakan membaca sekitar 50 buku setahun, dan dia memuji itu karena memberinya keuntungan.
• Tujuan hidup dan bisnis. Karena banyak dari kita hidup dalam dunia gabungan antara  pribadi dan profesional, menetapkan tujuan bisnis dan kehidupan sangatlah penting. Mereka  yang menjalankan kepemimpinan sendiri mengambil langkah lebih jauh dengan memantau tujuan tersebut dan mengoreksi jalannya bila diperlukan. Satu gagasan yang saya masukkan dalam hidup saya adalah membuat papan visi. Ini memungkinkan saya untuk bermimpi besar dan memvisualisasikan apa yang saya inginkan dalam hidup saya. Kedua, buat papan gawang – ini bisa menjadi papan tulis tujuan tahunan Anda, yang dipecah menjadi sasaran triwulanan atau bulanan. Sebagai manajer atau kontributor individu, bagaimana Anda mengkomunikasikan dan memantau kemajuan tujuan – di luar evaluasi kinerja formal?
• Kesediaan untuk melepaskan. Pemimpin diri telah belajar ke mana harus mengarahkan waktu dan energi mereka, dan ke mana harus mendelegasikan. Tindakan ini memungkinkan  Anda untuk memimpin dengan lebih baik di bidang kekuatan Anda. Ini juga memungkinkan Anda untuk membuat hubungan kolaboratif dengan kolega Anda.
• Rencana dan jadwal. Pemimpin diri membuat rencana dan jadwal yang juga mereka patuhi. Misalnya, disiplin dapat berarti menetapkan blok waktu untuk pekerjaan kreatif, atau waktu yang dijadwalkan untuk memeriksa email dan membalas panggilan telepon. Ini juga bisa berarti menutup diri pada waktu tertentu setiap malam, atau kesediaan untuk mengatakan tidak pada pekerjaan (atau kehidupan) yang tidak penting.
• Fokus dan disiplin. Fakta bahwa otak kita hanya dapat benar-benar fokus pada satu hal pada satu waktu untuk melakukan tugas dengan baik. Ini bahkan lebih penting ketika tugas melibatkan penciptaan pemikiran atau pemecahan masalah (daripada tugas hafalan). Para pemimpin diri telah mengembangkan keterampilan memilih apa yang ingin mereka fokuskan dan menyesuaikan sisanya untuk jangka waktu tertentu. Mereka melakukan pekerjaan terbaik mereka dan menciptakan hasil yang lebih baik.

Keterampilan yang diperlukan dalam Kepemimpinan Pribadi

1. Kesadaran pribadi
   Keterampilan terpenting untuk mengembangkan kepemimpinan diri adalah rasa diri yang kuat. Kesadaran diri mengacu pada pemahaman tentang siapa Anda, apa tujuan Anda, apa kekuatan Anda dan area di mana Anda dapat meningkatkan. Pemimpin diri yang baik memiliki pemahaman menyeluruh tentang siapa mereka sebagai individu dan mampu mengidentifikasi apa yang ingin mereka capai. Kesadaran diri juga mencakup kesadaran diri  emosional, yang merupakan kemampuan untuk memahami suasana hati, emosi dan  motivasi pribadi Anda dan bagaimana pengaruhnya terhadap Anda. Individu yang sadar diri juga dapat menyelesaikan penilaian diri yang akurat dan objektif, yang mengarah pada kepercayaan diri dan perkembangan.
2. Motivasi
   Karakteristik lain yang menentukan dari kepemimpinan diri sendiri adalah motivasi yang  tinggi. Motivasi adalah tujuan yang memberikan energi untuk mendorong batasan pribadi dan terus bekerja saat tantangan muncul. Individu yang memiliki kepemimpinan diri yang kuat memiliki hasrat yang mendorong mereka untuk mengatasi segala keterbatasan yang mungkin mereka hadapi.
3. Pengambilan keputusan
   Penting untuk memiliki keterampilan pengambilan keputusan yang kuat jika Anda ingin mengembangkan kepemimpinan diri yang baik. Anda membutuhkan kemampuan untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan Anda, mengidentifikasi apa yang ingin Anda lakukan dan membuat rencana untuk sukses. Hal ini juga membutuhkan kemampuan untuk mengantisipasi kebutuhan dan tantangan secara proaktif dan kemudian menanggapinya dengan cara yang efektif ketika hal itu muncul.
4. Dedikasi
   Dedikasi adalah komitmen untuk tugas atau tujuan tertentu. Dedikasi penting untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan diri yang kuat karena itu membantu Anda tetap termotivasi untuk menyelesaikan tugas dan tetap berada di jalur untuk mengatasi tantangan saat itu muncul.
5. Pengaruh
   Pengaruh adalah karakteristik inti lain dari kepemimpinan diri yang kuat, yang memberi Anda pengaruh atas orang lain karena keyakinan dan tindakan Anda menginspirasi mereka untuk bekerja lebih keras untuk mencapai kesuksesan yang sama dengan yang Anda miliki. Pengaruh yang Anda miliki terhadap orang lain mendorong mereka untuk mencontohkan perilaku yang produktif dan bermanfaat. Jika Anda dapat mengendalikan emosi, pikiran, dan perilaku Anda sendiri untuk mencapai tujuan pribadi, ini diterjemahkan sebagai pengaruh positif bagi orang-orang di sekitar Anda.
6. Empati
   Empati adalah kemampuan untuk memahami emosi dan perasaan orang lain dan menanggapinya dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda memahami dan menghormati sudut pandang mereka. Memiliki empati mengharuskan Anda memiliki pemahaman yang mendalam tentang emosi dan perasaan Anda sendiri, yang memungkinkan Anda untuk membuat hubungan yang erat dengan perasaan orang lain dan merespons dengan tepat. Empati sering kali merupakan keterampilan yang dibutuhkan pemimpin karena memungkinkan mereka membuat hubungan yang tulus dengan orang yang mereka pimpin.
7. Keterampilan Sosial
   Keterampilan sosial adalah kemampuan untuk membangun hubungan baik, membuat hubungan yang kuat dengan orang lain dan untuk memelihara hubungan tersebut. Memiliki keterampilan sosial yang kuat memungkinkan Anda membangun hubungan dengan kepercayaan dan rasa hormat. Setiap pemimpin membutuhkan keterampilan sosial untuk mendorong tim mereka secara efektif untuk mengikuti kepemimpinan mereka dan bekerja sama. Keterampilan sosial yang kuat adalah komponen kunci dalam menciptakan tim
   berkinerja tinggi.
8. Pengaturan diri
   Pengaturan diri adalah kemampuan untuk mengatur emosi, pikiran, dan perilaku Anda sendiri, tanpa campur tangan eksternal, dengan cara yang dapat diterima secara sosial. Keterampilan pengaturan diri membantu Anda menanggapi tantangan daripada bereaksi terhadapnya. Tanggapan adalah cara yang disengaja dan dipikirkan dengan hati-hati yang Anda pilih untuk menghadapi tantangan atau keadaan yang tidak terduga, sedangkan reaksi adalah ledakan spontan. Reaksi biasanya didorong oleh emosi dan respons didorong oleh logika atau penalaran. Memperkuat keterampilan pengaturan diri membantu Anda memastikan Anda merespons tantangan dengan cara yang positif dan efektif.9. Akuntabilitas
   Akuntabilitas adalah mengambil tanggung jawab atas pikiran, keputusan, emosi, dan tindakan Anda sendiri. Akuntabilitas adalah keterampilan penting kepemimpinan diri yang secara langsung berhubungan dengan banyak keterampilan kepemimpinan diri lainnya. Akuntabilitas berarti tidak menyalahkan orang lain ketika terjadi kesalahan dan mengambil tindakan yang diperlukan untuk memperbaiki masalah tersebut. Seorang pemimpin yang bertanggung jawab bertanggung jawab atas tindakan dan perilaku baik mereka sendiri
   maupun timnya. Seorang pemimpin dengan akuntabilitas yang kuat dapat membangun tim yang lebih efisien dan produktif.

Cara Membangun Kepemimpinan Pribadi

Kepemimpinan diri sendiri adalah keterampilan yang menyenangkan. Berikut adalah empat tip yang akan membantu Anda meningkatkan keterampilan kepemimpinan diri.

• Kejelasan tujuan. Setiap kepemimpinan atau pemimpin memiliki visi. Menjadi pemimpin Anda sendiri, tujuan atau visi Anda akan menjadi fondasi di mana Anda akan membangun  kepemimpinan diri. Tanpa tujuan atau tujuan hidup yang ditulis dengan benar, Anda akan berada dalam bahaya – mencoba mengikuti rencana atau ide orang lain untuk hidup Anda dan Anda akan terjebak di antah berantah.
• Bertujuan untuk sukses dan mengambil resiko yang wajar. Pengambilan risiko adalah aspek penting dalam kehidupan. Tantang diri Anda untuk mengambil proyek yang berani.  Jangan mematahkan semangat diri sendiri dengan kegagalan diri Anda atau orang lain di masa lalu – fokuslah pada kesuksesan. Namun, risiko tersebut harus diperhitungkan secara wajar yang relevan dengan tujuan Anda.
• Luangkan waktu untuk merenungkan hidup Anda. Meskipun Anda tetap menjadi pelaku aktif dari hal-hal yang Anda lakukan, Anda mungkin melihat sesuatu dari perspektif Anda saja. Luangkan waktu untuk merenungkan hidup Anda – bandingkan masa lalu dengan masa kini dan masa kini dengan tujuan masa depan. Sampai Anda beristirahat sejenak untuk menganalisis diri sendiri, Anda mungkin tidak pernah mengidentifikasi kekurangan kecil tertentu. Refleksi juga bisa berarti membiarkan seseorang menilai Anda secara objektif.
• Jangan mentolerir apa pun. Anda tidak dapat membahayakan penglihatan Anda. Anda harus belajar untuk tidak toleran terhadap saran atau ide apa pun yang tidak sejalan dengan visi Anda. Intoleransi ini tidak hanya terhadap orang lain tetapi juga diri Anda sendiri. Ini termasuk tidak mentolerir aspek negatif dari sifat Anda seperti kemalasan, ketakutan, rasa takut, dll.