Akhlak Sebagai Nilai Dasar Individu Yang Unggul

Halo Millenials, sebagai bentuk mengupayakan perubahan BUMN menjadi lebih baik, pastinya peran tiap individu di dalamnya sangatlah penting. Sejak tanggal 1 Juli 2020 telah dibentuk nilai-nilai utama BUMN yaitu AKHLAK. Nilai dan panduan dalam AKHLAK akan menjadi budaya kerja di seluruh BUMN sehingga memiliki prinsip dan cara pandang yang sama untuk mencapai tujuan yang dapat diterapkan baik di kantor maupun di lingkungan sehari-hari.

Sudah 1 tahun nilai-nilai akhlak menjadi pedoman perilaku kita semua sebagai SDM BUMN. Berikut panduan dalam melaksanakan nilai-nilai AKHLAK, mari kita lihat kembali, sudahkan kita terapkan?

1. Amanah
   Wajib memegang teguh kepercayaan yang diberikan.
   Memenuhi janji dan berkomitmen, bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan.
   Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika.
   Setiap SDM wajib menjaga kerahasiaan perusahaan. Bertanggung jawab atas pekerjaan yang diberikan dan tiap keputusan yang diambil berdasarkan etika yang baik.
   Salah satu contoh penerapan nilai amanah yaitu menyelesaikan pekerjaan atau tugas yang diberikan dengan tepat.

2. Kompeten
   Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas.
   Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah, membantu orang lain untuk belajar dan menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik. Dalam penerapan nilai kompeten ini, sebagai contoh, PT. Pelni mengusulkan pelatihan untuk membantu perkembangan SDM. Pelatihan tersebut difasilitasi oleh perusahaan yang dapat berupa In house trainig, Public Training atau pelatihan  yang bersertifikasi.

3. Harmonis
   Saling peduli dan menghargai perbedaan.
   Setiap SDM BUMN wajib menghargai setiap orang apapun latar belakangnya, menolong orang lain serta membangun lingkungan yang kondusif. Melindungi dan menghargai perbedaan suku dan bahasa satu sama, berarti menciptakan harmonisasi setiap individu sehingga terciptanya lingkungan yang positif. Membangun suasana seperti itulah yang dilakukan agar bisa bekerja sama untuk mencapai cita-cita BUMN untuk Indonesia yang lebih baik.

4. Loyal
   Wajib berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara.
   Menjaga nama baik BUMN, SDM didalamnya dan Negara. Bersedia berkorban demi mencapai tujuan yang besar dan tidak bertentangan dengan hukum dan etika. Bersungguh-sungguh dalam melakukan kewajiban sebagai SDM yang mampu mengharumkan nama Perusahaan dan Negara.

5. Adaptif
   Berinovasi dan antusias dalam menggerakan ataupun menghadapi perubahan adalah kewajiban yang diterapkan oleh setiap SDM BUMN. Dapat menyesuaikan diri untuk jadi lebih baik, terus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi serta bertindak proaktif. Dengan perkembangan yang terjadi diharapkan terbentuknya inovasi-inovasi baru bahkan menciptakan gagasan baru yang baik sehingga dapat digunakan sebagai perubahan yang baik dalam pekerjaan maupun lingkungan. Sama halnya dengan misi PT. Pelni poin 3 yaitu Meningkatkan nilai perusahaan melalui kreativitas, inovasi, digitalisasi proses bisnis, dan pengembangan sumber daya manusia untuk mencapai pertumbuhan yang berkesinambungan.

6. Kolaboratif
   Membangun kerja sama yang sinergis. Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi. Selalu terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah serta mampu menggerakan pemanfaatan berbagai sumber daya manusia. Memiliki tujuan yang sama adalah dasar bagaimana pekerjaan dapat diselesaikan dengan baik serta mampu mewujudkan visi dan misi perusahaan bersama-sama. Jika kerja sama yang baik dapat terwujud dalam lingkungan pekerja maka dapat menghasilkan nilai yang baik dalam tujuan yang dicapai.

Realisasi terhadap nilai-nilai AKHLAK diharapkan dapat diimplementasikan dengan tulus, sungguh-sungguh dan konsisten oleh seluruh BUMN dan yang ada didalamnya. Sehingga dapat terciptanya karya-karya dengan inovasi terbaik dalam mewujudkan transformasi untuk Indonesia yang lebih baik. Dari nilai-nilai di atas sudahkah kita terapkan dengan sesuai?